为做好高层次人才引进工作，学校制定高层次人才引进考核办法，现公布如下：
一、招聘原则
遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘考核
学校高层次人才引进坚持择优录取，对通过资格审查，经学校研究后进入考核环节，招聘考核采取“面试”的方式进行：
面试采取回答问题的方式，主要考察应聘人员的思想情况、专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题能力、举止仪表、心理素质、语言表达、思维应变能力等。
三、拟录用人选确定
在面试结束后，专家组根据学校高层次人才引进需求、应聘人员的综合表现，采用专家投票表决方式确定拟录用人选。同一岗位应聘人员数未超岗位数的，专家“通过”票达到2/3及以上的，确定为拟录用人选。若同一岗位应聘人员数超过岗位数的，专家“通过”票达到2/3及以上，同时由专家对应聘人员进行排序，按照排序号之和确定最终位次，位次在人才引进限额内的，确定为拟录用人选；拟录用人选最后一名位次之和相同的，采用专家投票表决方式确定最终人选。提供不实材料的，取消录用资格。
四、监督
高层次人才引进考核工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受学校纪检部门和社会的监督。
五、本办法由组织人事处负责解释。
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2021年8月12日
